仕様も、ルールも、自分で創る。
20代から「理想のチーム」を創り上げる、圧倒的裁量権
画像：ファーストビュー
自己紹介画像：池内さん(色味を赤・青系)
「強い組織づくりを牽引する若き行動派」
入社9年目(入社4年目でリーダー就任)
ハイブリッド自動車 制御開発チーム
「最速でリーダーになる」と宣言し、4年目で有言実行。
市場不具合の修羅場では、「自分がプレイヤーになるとチームが迷う」と判断し、他チームを巻き込んだ的確な指示出しで危機を乗り越えた。若くしてマネジメントの本質を理解し、「チームで勝つ」采配を振るうリーダー
自己紹介画像：吉﨑さん(色味を黄色・オレンジ系)
「メンバーを温かく支える伴走派」
入社7年目(入社○年目でリーダー就任)
画像認識向けWebアプリ開発チーム
基本は「残業ゼロ」を目指し、無理のない納期管理を徹底。切羽詰まる前に顧客とスケジュールを再調整し、いざという時は自ら実務に入る「パワープレイ」でチームの危機を救う。フルリモート下でも一人ひとりに寄り添い、メンバーを温かく守り抜くリーダー
行動派と伴走派。
タイプの違う2人のリーダーへのインタビューから
オープンアップソリューションズ(以後.OPSOL)で若くから
リーダーが活躍し続けられる理由と
それを支える「上司のサポート実態」が見えてきました。
Q.リーダー就任時の心境
新卒入社当初から「最速でリーダーになりたいです」とずっと言い続けていて、4年目でリーダーの打診を受けた時は「ようやくチャンスが来た！」と感じました。
私は逆で（笑）チーム3人体制でやっていた時に、「やってみない？」と言われたんです 。チームの人数も少なかったので「まあ、いいか。なんとかなるでしょ」と思って引き受けました 。
Q.リーダー就任後の「上司のサポート」
普段の面談で「キャリアをどうしたいか」を受け止めてくれる環境があり、 「リーダーをやりたい」という私の思いを汲み取った上司が、「新規チームでやってみる？」と声をかけてくれました。まずはそこで経験を積めるよう、手厚く伴走してくれたのが心強かったですね。
最初は「どう進めればいいんだろう」と全然分かっていませんでしたが、上司がずっと伴走してくれたんです。 社内外全ての打ち合わせに同席し、「これで大丈夫か？」と意見をすり合わせながら育てていただきました。わざわざ席まで来て「最近どう？」と声をかけてくれる手厚い環境のおかげで、大きな不安なく過ごせました。
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Q.困難に直面した時のサポート体制
ミスをした時も責められることはありません。むしろ一緒になぜなぜ分析をして再発防止策を練ったり、お客様のところへ一緒に謝りに行ってくれたんです。何かあれば上司が必ず盾になってくれるので、本当に心強いですね。
上司は「絶対に味方」です。進捗が遅れたと報告しても詰めることはなく、「ここまでできたならOK！ 次はどうする？」と一緒に解決策を考えてくれます。「人を増やそうか」と提案もしてくれるため、守られている安心感が大きいです。
Q.リーダーになってわかった「楽しさ」
「圧倒的な裁量があること」です。若手の頃は「もっとこうしたい」と思っても実現が難しかったんですが、リーダーになれば権限を持ってルールを作れます。 今のチームは素直な若手が多くて浸透もしやすく、働きやすい良い環境を作れている実感があります。
仕事面で「仕様を自分の裁量で自由に決められる」ところです。「私はこう思うから、こう進めよう」と提案できますし、メンバーと意見をすり合わせながら、ゼロから仕様を作り上げていく過程はすごく楽しいですね。
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Q.楽しさの反面気づいた「難しさ」
「若い段階でリーダーになったことへの風当たり」ですね。社内の雰囲気は良いのですが、お客様からすると「こんな若手で大丈夫か？」と不安を持たれるのではないかと心配でした。 ただ、上司が会議に同席してくれたり、実務で実力を見てもらえたりしたことで、思っていたほど難航せずに乗り越えられました。
チーム運営に難しさを感じています。コロナ禍以降、ずっとフルリモートで、メンバーと直接顔を合わせたことがない状況なんです。 だからこそ「どのタイミングで、どのくらいコミュニケーションを取るべきか」が分からず、関係構築に悩むことはあります。
Q.20代リーダーに任される「裁量」の実態
若手だからといって権限が制限されることはなく、裁量がありすぎるくらいです（笑）。直接お客様と工数や納期を調整するのはもちろん、1年先を見据えた人員配置の交渉まで行います。 育成面でも、メンバーとキャリアについて話し合い、昇格推薦を出すといった動きまで完全に任されていますね。
業務の調整やアサインは完全に任されています。アジャイル開発に近い進め方なので、お客様と直接「今週はこのタスクを」と合意を取り、メンバーに割り振っています。 育成に関しても一任されており、自分なりに工夫しながら組織作りができる環境です。
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Q.求職者へのメッセージ
OPSOLの最大の武器は「風通しの良さ」です。現場は同世代の若手メンバーが多く、20～30代が中心に活躍しています。 年次を気にして意見が言いにくいような空気は全くなく、若手が主体となって動けるすごく楽しい環境です。”自分の力を試したい人”には最高のフィールドだと思います。
何より「自由にやれること」が一番の魅力です。フランクな人が多く、自分がやりたいようにやらせてくれる環境なので、とても働きやすいと思います。
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株式会社オープンアップソリューションズ
[会社概要]
・本社所在地
愛知県刈谷市南桜町1-23 SOUTH SQUARE KARIYA 2階
・事業内容
自動車分野を中心とした組込みソフトウェアの企画から開発
電子回路設計開発及び評価
ICT分野における人材派遣、アウトソーシング
PLM関連ソフトウェアの導入支援及びカスタマイズ開発
最終更新日： 15:30 リバライズ株式会社