仕様も ルールも
自分で創る
――20代から「理想のチーム」を創り上げる
圧倒的裁量権
行動派と伴走派
タイプの違う2人のリーダーへのインタビューからオープンアップソリューションズ(以後、OPSOL)で若くからリーダーが活躍し続けられる理由と、それを支える「上司のサポート実態」が見えてきました。
手厚いサポートがあるから、やろうって思える！
Q.リーダー就任時の心境は？
Y.I
新卒入社当初から「最速でリーダーになりたいです」とずっと言い続けていて、4年目でリーダーの打診を受けた時は「ようやくチャンスが来た！」と感じました。
A.Y
私は逆で（笑）チーム3人体制でやっていた時に「やってみない？」と声をかけていただいたんです 。チームの人数も少なかったので「まあいいか。なんとかなるでしょ」と思って引き受けました 。
Q.リーダー就任後、上司のサポート体制は？
Y.I
普段の面談で「キャリアをどうしたいか」を受け止めてくれる環境があり「リーダーをやりたい」という私の思いを汲み取った上司が「新規チームでやってみる？」と声をかけてくれました。まずはそこで経験を積めるよう、手厚く伴走してくれたのが心強かったですね。
A.Y
最初は「どう進めればいいんだろう」と全然分かっていませんでしたが、上司がずっと伴走してくれたんです。 社内外全ての打ち合わせに同席し「これで大丈夫か？」と意見をすり合わせながら育てていただきました。
わざわざ席まで来て「最近どう？」と声をかけてくれる手厚い環境のおかげで、大きな不安なく過ごせました。
Q.困難に直面した時のサポート体制は？
Y.I
ミスをした時も責められることはありません。むしろ一緒になぜなぜ分析をして再発防止策を練ったり、お客様のところへ一緒に謝りに行ってくれるんです。
何かあれば上司が必ず盾になってくれるので、本当に心強いですね。
A.Y
上司は「絶対に味方」です。進捗が遅れたと報告しても詰めることはなく「ここまでできたならOK！ 次はどうする？」と一緒に解決策を考えてくれます。
「人を増やそうか」と提案もしてくれるため、守られている安心感が大きいです。
Q.リーダーになってわかった「楽しさ」は？
Y.I
「圧倒的な裁量があること」です。若手の頃は「もっとこうしたい」と思っても実現が難しかったんですが、リーダーになれば権限を持ってルールを作れます。
今のチームは素直な若手が多くて浸透もしやすく、働きやすい良い環境を作れている実感があります。
A.Y
仕事面で「仕様を自分の裁量で自由に決められる」ところです。
「私はこう思うから、こう進めよう」と提案できますし、メンバーと意見をすり合わせながらゼロから仕様を作り上げていく過程はすごく楽しいですね。
Q.楽しさの反面気づいた「難しさ」は？
Y.I
「若い段階でリーダーになったことへの風当たり」ですね。社内の雰囲気は良いのですが、お客様からすると「こんな若手で大丈夫か？」と不安を持たれるのではないかと心配でした。
ですが上司が会議に同席してくれたり、実務で実力を見てもらえたりしたことで、思っていたほど難航せずに乗り越えられました。
A.Y
チーム運営に難しさを感じています。コロナ禍以降、ずっとフルリモートでメンバーと直接顔を合わせたことがない状況なんです。 だからこそ「どのタイミングで、どのくらいコミュニケーションを取るべきか」が分からず、関係構築に悩むことがあります。
Q.20代リーダーに任される「裁量」の実態は？
Y.I
若手だからといって権限が制限されることはなく、裁量がありすぎるくらいです。
直接お客様と工数や納期を調整するのはもちろん、1年先を見据えた人員配置の交渉まで行います。
育成面でもメンバーとキャリアについて話し合い、昇格推薦を出すといった動きまで完全に任されています。
A.Y
業務の調整やアサインは完全に任されています。アジャイル開発に近い進め方なので、お客様と直接「今週はこのタスクを」と合意を取り、メンバーに割り振っています。
育成に関しても一任されており、自分なりに工夫しながら組織作りができる環境です。
“自分の力を試す”には最高のフィールド！
Q.求職者へのメッセージをお願いします。
Y.I
OPSOLの最大の武器は「風通しの良さ」です。
現場は同世代の若手メンバーが多く、20～30代が中心に活躍しています。 年次を気にして意見が言いにくいような空気は全くなく、若手が主体となって動けるすごく楽しい環境です。
”自分の力を試したい人”には最高のフィールドだと思います。
A.Y
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株式会社オープンアップソリューションズ
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最終更新： 15:00
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